Arbeitsvertrag kaufmännische angestellte Muster kostenlos

Sunday, July 12th, 2020

In Betrieben, in denen mindestens fünfzig Arbeitnehmer beschäftigt sind, sind die Arbeitgeber verpflichtet, zur Deckung des Bedarfs der Arbeitnehmer an medizinischer Behandlung, die außerhalb der von der Sozialversicherung vorgesehenen nicht zu finden sind, einen oder mehrere Ärzte in der Einrichtung einzustellen und eine Gesundheitseinheit einzurichten, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. , um Maßnahmen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu ergreifen und Erste Hilfe, dringende Behandlung und vorbeugende Gesundheitsdienste in Abhängigkeit von der Zahl der Arbeitnehmer und den damit verbundenen Risikofaktoren zu leisten. Obwohl wir noch auf Einzelheiten der von der Regierung vorgeschlagenen Rechtsvorschriften über Vertraulichkeitsklauseln warten, sollten sich Arbeitgeber mit den Leitlinien vertraut machen und die Vertraulichkeitsbestimmungen in Verträgen und Vergleichsvereinbarungen überprüfen. Es ist sicherer für Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, ihre Arbeit direkt im System des Arbeitgebers zu speichern, anstatt ihre eigene Ausrüstung. Dies verringert das Risiko einer Datenschutzverletzung und begrenzt die Exposition des Arbeitgebers gegenüber den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung. Es könnte jetzt einfacher sein, da die Mindestfrist von drei Wochen für Arbeitgeber gelockert wurde, um Arbeitnehmer häufiger ein- und auszuschalten. Ebenso kann es für Arbeitgeber sinnvoll sein, einige Arbeitnehmer vollständig aus dem Weg zu gehen, um ihre geschäftlichen Anforderungen zu bewältigen. Artikel 46, 47 und Unterabschnitt I des Artikels 48 gelten nicht für Arbeitnehmer, die trotz der Tage, an denen sie aufgrund von Krankheit, Urlaub oder aus irgendeinem Grund nicht erwerbstätig sind, monatlich vergütet werden. Haben sie jedoch an nationalen und feiertagen Feiertagen gearbeitet, so erhalten sie für jeden Urlaub, an dem sie gearbeitet haben, einen zusätzlichen Tageslohn. ARTIKEL 66. – Die folgenden Zeiträume gelten als tägliche Arbeitszeiten des Arbeitnehmers: a) die Zeit, die für die Beschäftigten in Bergwerken, Steinbrüchen oder anderen unterirdischen oder Unterwasserarbeiten erforderlich ist, um in die Grube oder in die Arbeitsstätten oder an den eigentlichen Arbeitsplatz abzusteigen und von dort an die Oberfläche zurückzukehren Die Rechte der Arbeitnehmer des Hauptarbeitgebers dürfen durch ihr Engagement durch den Subunternehmer nicht eingeschränkt werden. , und kein Hauptarbeitgeber – Subunternehmer-Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und seinem Ex-Arbeitnehmer hergestellt werden kann. Andernfalls werden die Arbeitnehmer des Unterauftragnehmers auf der Grundlage der Auffassung, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Subunternehmer mit einer simulierten Handlung behaftet war, als Arbeitnehmer des Hauptarbeitgebers behandelt.

Die Haupttätigkeit darf nicht aufgeteilt und Subunternehmern zugewiesen werden, mit Ausnahme betrieblicher und arbeitsbezogener Anforderungen oder in Berufen, die aus technischen Gründen Fachwissen erfordern.